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  1. Schritt 1: Guide gesichert
  2. Schritt 2: Video anschauen
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Glückwunsch! Der Guide ist per Mail auf dem Weg zu dir, du wirst ihn lieben.

Warum erfolgreiche Frauen sich verlieren und wie du deine Identität zurückholst.

Ich habe noch was für dich, schau dir das Video an:

Ich zeig dir, was du mit den Inhalten wirklich machen kannst und warum die viele Frauen genau an der Stelle scheitern, an der du jetzt stehst.

Ja, ich will mir jetzt ein Erstgespräch sichern

… und mein Standing in männerdominierten Strukturen souverän aufbauen.
(Nur wenige Termine)

Bekannt aus
Speakers ExcellenceDeloitteBerliner SonntagsblattCulture & CreamHamburger Nacht der RednerTV-MittelrheinStart-Up Valley
Inhalte des Analyse-gesprächs

Das Strategie-Gespräch: Ich zeig dir, was dir niemand erklärt hat

30 Minuten Analyse-Gespräch

Nicht oberflächlich. Sondern: Welche Situationen lassen dich verstummen? Wann machst du dich klein? Wann sagst du Ja, obwohl du Nein meinst? Ich zeig dir die Muster dahinter die, die der Guide beschreibt. Und wie du sie durchbrichst. Nicht irgendwann. Sondern ab dem nächsten Meeting.

Teil des Erstgesprächs
30 Minuten Analyse-Gespräch

Bonus 1: Dein Corporate Code Check

NEU

Der Corporate Code Check zeigt dir: Wo stehst du heute? Wo bist du bereits stark? Wo passt du dich noch an? Wo verschenkst du Wirkung? Und was darf sich verändern, damit du mehr Einfluss, Sichtbarkeit und Souveränität entwickelst ohne dich zu verstellen, ohne härter zu werden, ohne eine Rolle zu spielen. Einfach du. Nur klarer.

Sofortiger ZugriffWert: 69 € – für dich inklusive
Bonus 1: Dein Corporate Code Check

Bonus 2: Dein Handlungsplan für die nächste kritische Situation

NEU

Du bekommst konkrete Strategien für dein nächstes Meeting, deine nächste Gehaltsverhandlung, das Gespräch mit deinem Chef. Nicht: ‚Sei selbstbewusster.‘ Sondern: ‚Sag genau das. Mach genau das. Und dann wartest du.‘ Kein Bullshit. Nur Standing.

Sofortiger ZugriffWert: 39 € – für dich inklusive
Bonus 2: Dein Handlungsplan für die nächste kritische Situation
Ja, ich will mir jetzt ein Analyse-Gespräch sichern

… und mein Standing in männerdominierten Strukturen souverän aufbauen.
(Nur wenige Termine)

Nur für kurze Zeit kostenlos verfügbar.

Das sind deine nächsten Schritte

Schritt 1Check dein Postfach

Öffne die Bestätigungsmail mit deinem Download-Link. Falls du sie nicht siehst: Schau gern im Spam-Ordner, manchmal verirrt sie sich. 😄

Schritt 2Lies den Guide – heute

Lade dir den Guide direkt herunter und lies ihn am besten in den nächsten 24 Stunden in einer Kaffeepause. Drei psychologische Einsichten, die dein Selbstbild sofort verändern. Kein Fluff. Nur Tiefe.

Schritt 3Austausch mit mir buchen

Kostenlos. Unverbindlich. Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns an, wo genau du dich verlierst und ich zeig dir die Spielregeln, die dir keiner beibringt, weil sie nirgendwo stehen.

Das sagen Frauen, die den Schritt gemacht haben

4,8Sterne auf Trustpilot
KKatharina S.

Endlich Klarheit

Ich wusste, dass etwas nicht stimmt, aber nicht was. Amira hat mir in 30 Minuten gezeigt, wo genau ich mich klein mache. Das erste Gespräch hat mehr gebracht als drei Coachings davor.

JJulia M.

Kein Bullshit, nur Standing

Keine Motivationsfloskeln. Konkrete Sätze für mein nächstes Meeting. In der Gehaltsverhandlung danach habe ich zum ersten Mal nicht klein beigegeben.

SSandra B.

Sie sagt, was Sache ist

Amira erklärt die ungeschriebenen Regeln, die mir nie jemand gezeigt hat. Direkt, ehrlich, auf den Punkt. Genau das habe ich gebraucht.

NNadine K.

Ich mache mich nicht mehr kleiner

Das 3-Achsen-Modell hat bei mir Klick gemacht. Ich verstelle mich nicht mehr und werde trotzdem (endlich) gesehen. Absolute Empfehlung.

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Über Amira Ben Achour
Über Amira Ben Achour

Mein Name ist Amira. Und meine Mission ist, dass nie wieder eine Frau mit Bauchschmerzen zur Arbeit muss.

Vor etwa 10 Jahren habe ich angefangen, Karriere zu machen. Gleichzeitig hat eine Kollegin mit mir angefangen, gleiche Position, gleiche Aufgaben, gleiche Verantwortung. Nach einem halben Jahr haben sich unsere Wege getrennt. Ich wurde befördert und in den Vorstand gezogen. Sie nicht.

Und jetzt kommt’s: Sie hat vermeintlich mehr für diese Beförderung getan als ich. Sie hat die Arbeit mit nach Hause genommen, war überpünktlich, hat Überstunden gemacht bis zum Umfallen, sogar den Urlaub verschoben. Und wurde trotzdem nicht gesehen.

Warum wurde ich also befördert? Weil ich gelernt habe, dass Leistung zwar wichtig ist, aber nicht ausschlaggebend für die Kreise, in denen wir uns bewegen. Mein Verhalten, meine Taten, meine Nicht-Taten, das war der Unterschied.

Mir hat nie jemand die Regeln erklärt, nach denen hier gespielt wird. Die ungeschriebenen. Die, die dir keiner beibringt, weil sie nirgendwo stehen. Aber ich hab sie durchschaut. Und dann hab ich meiner Kollegin gezeigt, was mir auch niemand gezeigt hat: Wann du redest. Wann du still bleibst, obwohl du recht hättest. Wie man einen Raum liest, bevor man ihn füllt.

Heute sitzt sie da, wo sie immer hinwollte. Deshalb mache ich, was ich mache. Weil niemand allein rausfinden sollte, was eigentlich alle anderen längst zu wissen scheinen.